Главная → Бухгалтерский форум → Как правильно оформить сотруднику …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 17 августа 2020 г.

Как правильно оформить сотруднику перевод на легкий труд в связи с беременностью и как правильно оплачивать этот период

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

17 августа 2020 г. в 08:44

как правильно оформить сотруднику перевод на легкий труд в связи с беременностью и как правильно оплачивать этот период.

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

17 августа 2020 г. в 11:12

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

17 августа 2020 г. в 11:13

соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. При переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это значит, что, в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

17 августа 2020 г. в 11:13

по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.

Ответить